Мы помогаем компаниям повышать мотивацию сотрудников к работе в соответствии со стратегией, выявлять наиболее перспективных сотрудников и внедрять программы для их развития и удержания, повышать эффективность всех систем и процессов, связанных с управлением персоналом.
Вызовы рынка и бизнеса
- Работать с талантами и ключевыми сотрудниками
- Успевать за изменениями
- Повышать операционную эффективность
- Соответствовать требованиям регулятора
- Эффективно мотивировать и вознаграждать персонал
Вызовы рынка и бизнеса
Работать с талантами и ключевыми сотрудниками
Эффективно мотивировать и вознаграждать персонал
Повышать операционную эффективность
Успевать за изменениями
Соответствовать требованиям регулятора
Вызовы рынка и бизнеса
Почему мы?
Ключевые преимущества:
- Высокие стандарты качества
- Многолетний опыт
- Широкая клиентская база
- Конфиденциальность информации
- Клиентоориентированный подход
Более 20 лет мы проводим обзоры заработных плат, участниками которых являются крупные компании.
Охват данных:
- 103 организации
- 69 субъектов РФ
- 1086 уникальных должностей, 10 должностных уровней
- 1 134 000 зарплатных данных сотрудников
Наша команда – четырехкратный обладатель Гран-при «HR-консультант года» премии «Хрустальная пирамида» 2022-2025 гг. и двукратный обладатель Гран-при премии People Motivation Awards 2025-2026 гг.
Разработка системы вознаграждения и льгот
- Проведение диагностики действующей системы оплаты труда и системы социальных льгот (сравнение с рынком и лучшими практиками, проверка соблюдения требований законодательства) для сотрудников и для топ-менеджмента)
- Разработка концепции системы вознаграждения (оптимизация, унификация систем оплаты труда)
- Разработка системы вознаграждения (в том числе базовое вознаграждение, краткосрочное вознаграждение, долгосрочное вознаграждение) и системы социальных льгот
- Разработка локальных нормативных актов по оплате труда и социальным льготам
- Оценка системы оплаты труда на соответствие требованиям Инструкции ЦБ РФ № 154-И (для банков)
Обзоры заработных плат, бенчмарки эффективности HR функции и пульс-исследования
- Исследование в области заработных плат, политик и практик вознаграждения, льгот и численности (опыт с 2000 года): подробные каталоги должностей, охват всех элементов вознаграждения, подробный аналитический отчет по политикам и практикам в области оплаты труда и предоставления льгот, аналитика трендов, бенчмарки по численности
- Оценка эффективности системы управления персоналом (опыт с 2006 года): более 300 показателей эффективности по всем направлениям HR, в том числе рекрутмент, компенсации и льготы, вовлеченность персонала, обучение и развитие, организационная структура и др.; бенчмаркинг численности направлений HR функции, корпоративных функций и ОЦО; возможность получения данных по сектору, референтной группе или рынку в целом (более 70 крупнейших компаний)
- Исследование вознаграждения руководителей высшего звена (опыт с 2003 года): охват всех элементов вознаграждения, раздел, посвященный программам долгосрочного вознаграждения, аналитика трендов, формирование компенсационного пакета для руководителей
- Реализация индивидуальных исследований и пульс-опросов
Построение системы грейдов
- Оценка должностей на базе международной методологии
- Проведение обучающих семинаров и передача методологии оценки
- Разработка системы грейдов
- Диагностика уровня вознаграждения, систем компенсаций и льгот
- Разработка диапазонов оплаты труда
- Разработка профилей должностей и должностных инструкций
Повышение эффективности HR-функции
- Диагностика HR функции на основе бенчмаркинга, интервью, анализа нормативно-методических документов
- Экспресс-диагностика HR функции
- Формирование предложений по трансформации, разработка дорожной карты и реализация предложенных изменений
- Разработка методики планирования и контроля численности и затрат на персонал, унифицированной для различных бизнес-единиц компании
- Создание и развитие HR ОЦО
Управление талантами и ключевыми компетенциями
- Разработка принципов формирования пула талантов / ключевых сотрудников
- Анализ и формирование ценностного предложения работодателя (EVP)
- Разработка карьерных маршрутов, процессов управления карьерой
- Разработка моделей корпоративных компетенций
Исследования
Представляем краткие выводы по результатам проведенного исследования программ долгосрочной мотивации (ПДМ)
Примите участие в ежегодных исследованиях в сфере управления персоналом
Совместное исследование «Технологий Доверия» и Knomary
Представляем результаты нашего исследования, посвященного удаленной работе
Скачать исследование «Результаты исследования эффективности системы управления персоналом»
Заполните форму для получения ссылки на скачивание
Скачать исследование «Эффективность как часть стратегии: рыночная практика»
Заполните форму для получения ссылки на скачивание
Скачать исследование «Управление талантами, вовлеченность и кадровый резерв»
Заполните форму для получения ссылки на скачивание
Скачать исследование «Разнообразие и инклюзивность»
Заполните форму для получения ссылки на скачивание
Скачать исследование «Пересмотр вознаграждения и изменение системы бонусов»
Заполните форму для получения ссылки на скачивание
Скачать исследование «Пересмотр вознаграждения и изменение численности»
Заполните форму для получения ссылки на скачивание
Скачать исследование «Мотивация персонала: тренды в области пересмотра вознаграждения и систем премирования»
Заполните форму для получения ссылки на скачивание
Скачать результаты экспресс исследования по дистанционной работе
Заполните форму для получения ссылки на скачивание
Скачать исследование «Гранты: исследование практик предоставления льготы и ее влияния на мотивацию»
Заполните форму для получения ссылки на скачивание
Скачать исследование «Бюджетирование и контроль затрат на персонал: политики и практики»
Заполните форму для получения ссылки на скачивание
Управление персоналом, организационным дизайном и изменениями
Мы предлагаем весь спектр услуг по работе с персоналом, помогаем клиентам решать вопросы трансформации операционных моделей, управления численностью и затратами на персонал, управления талантами и мотивацией сотрудников, повышения эффективности
HR-функции, развития корпоративной культуры.
HR-функции, развития корпоративной культуры.
Форма обратной связи
Свяжитесь с нами