Исследование программ долгосрочной мотивации (LTIP)

Представляем краткие выводы по результатам проведенного исследования программ долгосрочной мотивации (ПДМ).

В нашем исследовании приняли участие 57 компаний из более чем 15 отраслей экономики, представляющих как российский, так и международный бизнес.

Скачать исследование

По результатам исследования мы наблюдаем интерес компаний на российском рынке к ПДМ. И даже несмотря на то, что часть компаний, принявших участие в нашем исследовании, не имеют ПДМ, значительная часть из них планируют внедрить ПДМ в ближайшее время.

1

По состоянию на 1 января 2024 года:

51%

компаний уже внедрили ПДМ
19%

компаний планируют внедрение ПДМ в течение ближайшего года
30%

компаний не имеют ПДМ

Денежное вознаграждение в рамках ПДМ является наиболее популярным инструментом вознаграждения и все шире используется компаниям на российском рынке. Более половины компаний, имеющих ПДМ, используют в качестве инструмента вознаграждения денежные вознаграждения/бонусы. В свою очередь, большинство компаний, планирующих внедрение ПДМ в течение ближайшего года, также рассчитывают использовать этот инструмент вознаграждения.

2

Компании, имеющие ПДМ

Денежные вознаграждения/бонусы, привязанные к долгосрочной цели - 51%

Фантомные опционы/акции (phantom stock option/share) – денежные выплаты, привязанные к стоимости акций - 14%

Опционы на реальные акции компании - 7%

Другое: Rsu и опционы, Реальные акции и опционы, корпоративная пенсионная программа - 14%

Реальные акции компании с периодом ограничения (restricted shares) - 14%

Компании, планирующие внедрение ПДМ

Денежные вознаграждения/бонусы, привязанные к долгосрочной цели - 64%

Реальные акции компании с периодом ограничения (restricted shares) - 9%

Другое: Нет окончательного решения, вероятно паи в ЗПИФ - 27%

По результатам исследования наблюдается тенденция включать в состав участников ПДМ не только представителей высшего менеджмента, но и менеджмент среднего звена и ключевых сотрудников компании.

3

Категории сотрудников, участвующих в ПДМ

Чуть более половины компаний, имеющих ПДМ, отметили, что за последние 3 года ПДМ претерпела определенные изменения, которые затронули условия взаимодействия с внешними провайдерами или условия прав участников на получение выплат, а также что новые ПДМ были запущены или находятся в процессе запуска.

4