Исследование программ долгосрочной мотивации (LTIP)

По результатам исследования мы наблюдаем интерес компаний на российском рынке к ПДМ. И даже несмотря на то, что часть компаний, принявших участие в нашем исследовании, не имеют ПДМ, значительная часть из них планируют внедрить ПДМ в ближайшее время.

1

Денежное вознаграждение в рамках ПДМ является наиболее популярным инструментом вознаграждения и все шире используется компаниям на российском рынке. Более половины компаний, имеющих ПДМ, используют в качестве инструмента вознаграждения денежные вознаграждения/бонусы. В свою очередь, большинство компаний, планирующих внедрение ПДМ в течение ближайшего года, также рассчитывают использовать этот инструмент вознаграждения.

2

По результатам исследования наблюдается тенденция включать в состав участников ПДМ не только представителей высшего менеджмента, но и менеджмент среднего звена и ключевых сотрудников компании.

3

Чуть более половины компаний, имеющих ПДМ, отметили, что за последние 3 года ПДМ претерпела определенные изменения, которые затронули условия взаимодействия с внешними провайдерами или условия прав участников на получение выплат, а также что новые ПДМ были запущены или находятся в процессе запуска.

4

Более половины компаний, не имеющих ПДМ, предполагают, что ПДМ будет внедрена в ближайшие 3 года.

5

Компании, не имеющие ПДМ, отмечают эффективность ПДМ и заинтересованность сотрудников в ней.

6