Информация об организации и обеспечении соблюдения аудиторской организацией требований профессиональной этики и независимости, установленных Федеральным законом от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности", а также кодексом профессиональной этики аудиторов и правилами независимости аудиторов и аудиторских организацийЗаявление руководителя аудиторской организации о соблюдении аудиторской организацией и аудиторами требований профессиональной этики и независимости, предусмотренных статьей 8 Федерального закона от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" по состоянию на 1 января года, следующего за годом, информация за который раскрываетсяКак аудиторы финансовой отчетности и поставщики других видов профессиональных услуг, партнеры и сотрудники Акционерного общества «Технологии Доверия – Аудит» должны соблюдать фундаментальные принципы конфиденциальности, честности, профессионального поведения и объективности, включая принципы независимости.
Соблюдение независимости и поддержание репутации независимого аудитора является основой объективности, ключевой для аудиторской профессии.
Фундаментальный принцип объективности накладывает на каждого партнера и сотрудника Акционерного общества «Технологии Доверия – Аудит» обязательство не допускать предвзятости, конфликта интересов или ненадлежащего влияния третьих лиц при формировании своих профессиональных суждений.
Меры, принимаемые Акционерным обществом «Технологии Доверия – Аудит» для обеспечения своей независимости, описаны во внутреннем Положении о системе управления качеством, разработанным в соответствии с Федеральным законом № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности», Правилами независимости аудиторов и аудиторских организаций, Кодексом профессиональной этики аудиторов, утвержденными соответствующими решениями Правления СРО ААС. Проверка соблюдения требований независимости проходит на стадии принятия новых клиентов, продолжения сотрудничества с существующими клиентами, в процессе выполнения аудиторского задания, в рамках проверки качества завершенных заданий, а также путем получения ежегодного подтверждения соблюдения принципов независимости от сотрудников компании.
Описание системы вознаграждения руководства аудиторской организации, руководителей аудита, в том числе факторов, влияющих на размер их вознаграждений Вознаграждение руководства аудиторской организации, включая руководителей аудита, зависит от условий трудового договора, в части постоянной суммы вознаграждения, ежегодной оценки качества работы каждого руководителя, финансовых результатов деятельности Акционерного общества «Технологии Доверия – Аудит» за соответствующий период.
Описание мер, принимаемых в аудиторской организации в целях обеспечения ротации руководителей аудитаДля обеспечения независимости для Акционерного общества «Технологии Доверия – Аудит» чрезвычайно важно поддерживать разумное соотношение между преимуществами преемственности в аудиторской группе, а также формированием благоприятных рабочих отношений с сотрудниками клиента и угрозой близкого знакомства, которая приводит к ненадлежащему уровню обязательств, доверия и профессионального скептицизма аудиторов.
Внедренные в Акционерном обществе «Технологии Доверия – Аудит» процедуры периодической ротации сотрудников, включая руководителей аудита, направлены на предотвращение такой угрозы.
Так периодическая (не реже 1 раза в 7 лет) ротация обязательна для ключевых лиц, осуществляющих руководство заданием по аудиту и/или обзорной проверке одной и той же общественно значимой организации.
В результате периодической смены руководства заданий возникают, в том числе, следующие преимущества:
- свежий, объективный и критичный подход к аудиторским заданиям;
- возможность взглянуть на деятельность клиента, насущные для него вопросы и проблемы,
- а также на представление бухгалтерской отчетности, без угрозы близкого знакомства;
- обеспечение повышения профессиональной квалификации Руководителей аудита
- (задания) в результате их участия в различных заданиях;
- устранение угрозы возникновения тесных личных взаимоотношений с руководством клиента.
Информация о контроле (надзоре) за деятельностью (качества работы) аудиторской организацииЗаявление руководителя аудиторской организации о наличии и результативности системы внутреннего контроля аудиторской организации по состоянию на 1 января года, следующего за годом, информация за который раскрываетсяВ Акционерном обществе «Технологии Доверия – Аудит» в аудиторской практике разработана и внедрена система управления качеством, которая основывается на накопленном опыте и устоявшихся ценностях нашей аудиторской практики и учитывает все требования профессиональных стандартов, включая требования требованиям Международного Стандарта Аудита (МСА) 220 (пересмотренный) «Управление качеством при проведении аудита финансовой отчетности» и Международных стандартов управления качеством (МСК1 и МСК2).
Система управления качеством направлена на поддержание и постоянное улучшение качества предоставляемых услуг.
На основании ежегодной оценки системы управления качеством руководством Акционерного общества «Технологии Доверия – Аудит» по состоянию на 30 июня 2024 года был сделан вывод о том, что система управления качеством обеспечивает разумную уверенность в том, что цели системы управления качеством выполняются, а именно, что Акционерное общество «Технологии Доверия – Аудит» и его сотрудники осуществляют свои обязанности по проведению аудита и оказанию сопутствующих аудиту услуг в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и применимых профессиональных стандартов, а также, что аудиторские заключения и иные отчеты, выданные Акционерным обществом «Технологии Доверия – Аудит» или руководителями аудита (задания), соответствуют условиям конкретного задания и носят надлежащий характер с учетом конкретных обстоятельств.
Лицом, ответственным за функционирование системы управления качеством в Акционерном обществе «Технологии Доверия – Аудит» назначен партнер, обладающий надлежащим опытом и профессиональной компетентностью для выполнения своих функций.
Основными элементами (компонентами) системы управления качеством в соответствии с МСК 1 являются:
- процесс оценки рисков;
- управление и высшее руководство (ответственность руководства за качество);
- соответствующие этические требования;
- принятие решения о начале и (или) продолжении работы с клиентом либо работы по определенному заданию;
- выполнение задания;
- ресурсы;
- процесс мониторинга и устранения недостатков
Неотъемлемой частью системы управления качеством является процесс оценки рисков
для установления целей в области обеспечения качества, выявление и оценка рисков, связанных с качеством, а также разработка и внедрение мероприятий в ответ на риски, связанные с качеством. В аудиторской практике Акционерного общества «Технологии Доверия – Аудит» выделены пятнадцать целей в области обеспечения качества, адресующих вышеописанные компоненты системы управления качеством. Ответственность за оценку рисков, разработку и внедрение надлежащих ответных мероприятий, и документирование системы качества возложена на соответствующих функциональных лидеров (партнеров) по каждой из пятнадцати целей:
- корпоративное управление и руководство;
- этические требования;
- независимость;
- отбор клиентов;
- новые разработки;
- принятие и продолжение отношений с клиентами;
- наем, развитие и удержание персонала;
- обучение персонала;
- назначение персонала для выполнения заданий;
- оценка и вознаграждение персонала;
- информационные технологии;
- поддержка выполнения заданий;
- руководство, надзор и проверка;
- экспертные знания;
- мониторинг системы качества.
Организованный процесс мониторинга призван обеспечить разумную уверенность в том, что политики и процедуры, относящиеся к системе управления качеством, актуальны, достаточны и функционируют эффективно.