Close

Форма обратной связи

Свяжитесь с нами

Обложение дистанционных работников российских компаний, работающих из-за рубежа

Инициативы по изменению порядка обложения НДФЛ работников, которые, уехав из РФ, продолжают дистанционно работать на российских работодателей.
Суть
По действующему законодательству РФ налоговая база и ставки НДФЛ определяются исходя из налогового резидентства налогоплательщика и источника его дохода. Если работник уезжает за рубеж, и в результате проводит в РФ менее 183 дней в календарном году, он оказывается налоговым нерезидентом РФ. По общему правилу налоговые нерезиденты уплачивают НДФЛ по ставке 30% лишь с доходов из источников в РФ. Для дистанционных работников источник дохода определяется сегодня местом фактического осуществления трудовых обязанностей. Из действующих положений НК РФ следует, что работодатель не должен удерживать НДФЛ с доходов, которые он выплачивает работникам за период их работы за границей.

Дистанционные работники не всегда сообщают своим нанимателям из какой точки мира они работают. В результате российские работодатели не всегда в состоянии правильно определить налоговые обязательства такого работника. Работодатели, которые несут ответственность за правильность исчисления налога, стараются прописывать в договорах место фактического исполнения обязанностей.

Законодатели нацелены на решение вышеуказанной проблемы для работодателей, так и в целом «за» налоговую несправедливость в случае, если дистанционные работники ни в одной юрисдикции не платит НДФЛ с доходов, полученных от российского работодателя в период их работы за границей.
Суть
По действующему законодательству РФ налоговая база и ставки НДФЛ определяются исходя из налогового резидентства налогоплательщика и источника его дохода. Если работник уезжает за рубеж, и в результате проводит в РФ менее 183 дней в календарном году, он оказывается налоговым нерезидентом РФ. По общему правилу налоговые нерезиденты уплачивают НДФЛ по ставке 30% лишь с доходов из источников в РФ. Для дистанционных работников источник дохода определяется сегодня местом фактического осуществления трудовых обязанностей. Из действующих положений НК РФ следует, что работодатель не должен удерживать НДФЛ с доходов, которые он выплачивает работникам за период их работы за границей.

Дистанционные работники не всегда сообщают своим нанимателям из какой точки мира они работают. В результате российские работодатели не всегда в состоянии правильно определить налоговые обязательства такого работника. Работодатели, которые несут ответственность за правильность исчисления налога, стараются прописывать в договорах место фактического исполнения обязанностей.

Законодатели нацелены на решение вышеуказанной проблемы для работодателей, так и в целом «за» налоговую несправедливость в случае, если дистанционные работники ни в одной юрисдикции не платит НДФЛ с доходов, полученных от российского работодателя в период их работы за границей.
Ссылки на законопроекты и письма
Полезные материалы