Форма обратной связи
Свяжитесь с нами
Услуги по управлению персоналом
Мы помогаем компаниям повышать мотивацию сотрудников к работе в соответствии со стратегией, выявлять наиболее перспективных сотрудников и внедрять программы для их развития и удержания, повышать эффективность всех систем и процессов, связанных с управлением персоналом.
Вызовы рынка и бизнеса
- 1Работать с талантами и ключевыми сотрудниками
- 2Успевать за изменениями
- 3Повышать операционную эффективность
- 4Соответствовать требованиям регулятора
- 5Эффективно мотивировать и вознаграждать персонал
Вызовы рынка и бизнеса
Вызовы рынка и бизнеса
Соответствовать требованиям регулятора
Успевать за изменениями
Повышать операционную эффективность
Эффективно мотивировать и вознаграждать персонал
Работать с талантами и ключевыми сотрудниками
Почему мы?
Наши достижения в области управления человеческим капиталом были высоко отмечены экспертным советом Премии
Наша команда – обладатель Гран-при в номинации «HR-консультант года» премии «Хрустальная пирамида» за 2022 и 2023 годы.
Более 20 лет мы проводим обзоры заработных плат, участниками которых являются крупные компании.
Охват данных в 2021 году:
- 103 организации
- 69 субъектов РФ
- 1086 уникальных должностей, 10 должностных уровней
- 1 134 000 зарплатных данных сотрудников
Ключевые преимущества:
- Высокие стандарты качества
- Многолетний опыт
- Широкая клиентская база
- Конфиденциальность информации
- Клиентоориентированный подход
Разработка системы вознаграждения и льгот
- Проведение диагностики действующей системы оплаты труда и системы социальных льгот (сравнение с рынком и лучшими практиками, проверка соблюдения требований законодательства) для сотрудников и для топ-менеджмента)
- Разработка концепции системы вознаграждения (оптимизация, унификация систем оплаты труда)
- Разработка системы вознаграждения (в том числе базовое вознаграждение, краткосрочное вознаграждение, долгосрочное вознаграждение) и системы социальных льгот
- Разработка локальных нормативных актов по оплате труда и социальным льготам
- Оценка системы оплаты труда на соответствие требованиям Инструкции ЦБ РФ № 154-И (для банков)
Обзоры заработных плат, бенчмарки эффективности HR функции и пульс-исследования
- Исследование в области заработных плат, политик и практик вознаграждения, льгот и численности (опыт с 2000 года): подробные каталоги должностей, охват всех элементов вознаграждения, подробный аналитический отчет по политикам и практикам в области оплаты труда и предоставления льгот, аналитика трендов, бенчмарки по численности
- Оценка эффективности системы управления персоналом (опыт с 2006 года): более 300 показателей эффективности по всем направлениям HR, в том числе рекрутмент, компенсации и льготы, вовлеченность персонала, обучение и развитие, организационная структура и др.; бенчмаркинг численности направлений HR функции, корпоративных функций и ОЦО; возможность получения данных по сектору, референтной группе или рынку в целом (более 70 крупнейших компаний)
- Исследование вознаграждения руководителей высшего звена (опыт с 2003 года): охват всех элементов вознаграждения, раздел, посвященный программам долгосрочного вознаграждения, аналитика трендов, формирование компенсационного пакета для руководителей
- Реализация индивидуальных исследований и пульс-опросов
- Обзор оплаты труда 2022
- Обзор оплаты труда в компаниях финансого сектора 2022
- Обзор оплаты труда руководителей высшего звена 2022
Построение системы грейдов
- Оценка должностей на базе международной методологии
- Проведение обучающих семинаров и передача методологии оценки
- Разработка системы грейдов
- Диагностика уровня вознаграждения, систем компенсаций и льгот
- Разработка диапазонов оплаты труда
- Разработка профилей должностей и должностных инструкций
Повышение эффективности HR-функции
- Диагностика HR функции на основе бенчмаркинга, интервью, анализа нормативно-методических документов
- Экспресс-диагностика HR функции
- Формирование предложений по трансформации, разработка дорожной карты и реализация предложенных изменений
- Разработка методики планирования и контроля численности и затрат на персонал, унифицированной для различных бизнес-единиц компании
- Создание и развитие HR ОЦО
Управление талантами и ключевыми компетенциями
- Разработка принципов формирования пула талантов / ключевых сотрудников
- Анализ и формирование ценностного предложения работодателя (EVP)
- Разработка карьерных маршрутов, процессов управления карьерой
- Разработка моделей корпоративных компетенций
Новости
Юридические и налоговые аспекты управления персоналом
Примите участие в ежегодных исследованиях в сфере управления персоналом
«Хрустальная пирамида — 2023»
Совместное исследование «Технологий Доверия» и Knomary
Представляем результаты нашего исследования, посвященного удаленной работе
HR-аналитика для бизнеса
HR-тренды: пульс
изменений
изменений
Полезные материалы
Контакты
- Карина ХуденкоПартнер отдела налогообложения физических лиц и консультаций по вопросам управления персоналом
+7 (495) 967 6000
Связаться - Светлана Круглова
- Андрей Камарницкий
- Надежда Воронина
Управление персоналом, организационным дизайном и изменениями
Мы предлагаем весь спектр услуг по работе с персоналом, помогаем клиентам решать вопросы трансформации операционных моделей, управления численностью и затратами на персонал, управления талантами и мотивацией сотрудников, повышения эффективности
HR-функции, развития корпоративной культуры.
HR-функции, развития корпоративной культуры.
Форма обратной связи
Свяжитесь с нами