-->
Иконка обратной связи

СОЗВЕЗДИЕ HR

Звезды P&TMS

Открываем новые звезды Performance & Talent Management Systems на российском рынке вместе с ТеДо

В данный момент компания Технологии Доверия проводит исследование «Созвездие HR. Звезды P&TMS». Исследование будет состоять из двух частей:

  • оценки функциональных возможностей существующих на рынке ИТ-решений по управлению талантами и эффективностью
  • итогов опроса на тему «Управление эффективностью и талантами в организации»

Приглашаем Вас к участию в опросе. Ваши ответы помогут выявить тренды в этих областях, а также определят ключевые вызовы, с которыми сталкиваются организации. Опрос анонимный и его результаты будут использованы исключительно в аналитических целях


Респондентам, принявшим участие в опросе, мы направим результаты опроса до официальной публикации «Созвездия», а так же уведомим о его выходе

Icon

Задача нашего опроса – изучить опыт российских компаний в области управления талантами и эффективностью персонала. Оценить, какие подходы к управлению эффективностью используются в организациях. А также выявить основные препятствия, с которыми сталкивается бизнес

Опрос по системам управления талантами и эффективностью

Общая информация
Какая численность сотрудников в вашей компании?
Укажите отрасль вашей компании
Управление эффективностью
Какие из подходов целеполагания вы используете в своей компании?
Если вы выбрали вариант OKR, в каких подразделениях используется этот подход (в том числе в продуктовых и проектных командах)?
Какие подходы к управлению эффективности планируются для внедрения в вашей компании?
Оцените эффективность следующих подходов к целеполаганию для решения текущих задач вашей компании
KPI (ключевые показатели эффективности)
совсем не эффективно
высокая эффективность
OKR (цели и ключевые результаты)
совсем не эффективно
высокая эффективность
MBO (управление по целям)
совсем не эффективно
высокая эффективность
BSC (сбалансированная система показателей)
совсем не эффективно
высокая эффективность
С какими проблемами вы чаще всего сталкиваетесь при управлении эффективностью?
Какие сложности вы видите при внедрении инструментов управления эффективностью?
Выберите до 3 вариантов
Автоматизация управления эффективностью
Какие системы PMS (Performance Management System) используются в вашей компании?
Какие подходы к целеполаганию автоматизированы в вашей компании?
Какие задачи в вашей компании решаются без использования PMS, но хотелось бы автоматизировать?
Выберите до 3 вариантов
Какой функционал в системе PMS вы считаете наиболее важным?
Какие функции, по вашему мнению, обязательны для PMS?
Выберите до 3 вариантов
Какую функциональность PMS вы считаете дополнительной, но полезной?
Техническое содержание системы PMS
Какие интеграции требуются вашей компании в системе PMS?
Какие интеграции уже реализованы в вашей системе PMS?
Насколько важно наличие мобильного приложения системы PMS?
Как вы оцениваете необходимость настройки интерфейса и функционала системы (например, дизайн дашбордов, кастомизация метрик)?
Ожидаемые результаты от использования PMS
Каких ключевых результатов ваша компания хотела бы достичь с помощью PMS?
Выберите до 3 вариантов
Какие показатели эффективности в PMS для вас важны?
Выберите до 3 вариантов
Что, на ваш взгляд, делает систему PMS удобной и эффективной?
Выберите до 3 вариантов
Управление талантами
Какие из инструментов управления талантами вы используете в компании?
Какие инструменты к управлению талантами планируются для внедрения в вашей компании?
Насколько вы считаете важными следующие подходы к управлению талантами для решения текущих задач вашей компании?
Разработка и внедрение ИПР
совсем не важно
очень важно
Оценка компетенций и 360°
совсем не важно
очень важно
Создание программ преемственности
совсем не важно
очень важно
Внедрение менторских программ
совсем не важно
очень важно
Развитие коучинговой культуры
совсем не важно
очень важно
Какие из задач в области управления талантами вы считаете приоритетными?
Выберите до 3 вариантов
Какие сложности вы видите при внедрении инструментов управления талантами?
Выберите до 3 вариантов
Какие системы TMS (Talent Management System) используются в вашей компании?
Какие инструменты к управлению талантами автоматизированы в вашей компании?
Какие задачи в вашей компании решаются без использования TMS, но хотелось бы автоматизировать?
Выберите до 3 вариантов
Какой функционал в системе TMS вы считаете наиболее важным?
Какие функции, по вашему мнению, обязательны для TMS?
Выберите до 3 вариантов
Какую функциональность вы считаете дополнительной, но полезной?
Выберите до 3 вариантов
Техническое содержание системы TMS
Какие интеграции требуются вашей компании в системе TMS?
Какие интеграции уже реализованы в вашей системе TMS?
Насколько важно наличие мобильного приложения системы TMS?
Как вы оцениваете необходимость настройки интерфейса и функционала системы (например, дизайн дашбордов, кастомизация метрик)?
Ожидаемые результаты от использования TMS
Каких ключевых результатов ваша компания хотела бы достичь с помощью TMS?
Выберите до 3 вариантов
Какие показатели эффективности TMS для вас важны?
Выберите до 3 вариантов
Что, на ваш взгляд, делает систему TMS удобной и эффективной?
Выберите до 3 вариантов

КОНТАКТЫ

  • Анастасия Кабаева

    Партнер технологической практики

  • Екатерина Баталина

    Директор практики по управлению персоналом, организационным дизайном и изменениями

  • Яна Мосолова
    Менеджер практики по управлению персоналом, организационным дизайном и изменениями
  • Арина Федотова
    Эксперт технологической практики