В условиях высокой текучки и дефицита кадров работодатели все больше внимания обращают на нематериальные меры мотивации. К основным факторам, влияющим на вовлеченность сотрудников, помимо материальных, сегодня относятся карьера и развитие, стабильность, содержание работы и проектов, возможность работать удаленно, баланс работы и жизни, культура, ценности, бренд.
Рассказывает Екатерина Баталина, Руководитель практики по управлению персоналом, организационным дизайном и изменениями