Компания «Технологии Доверия» (ТеДо) представила исследование «Практики поддержки молодых семей, родительства и детей работников Организаций», посвященное подходам работодателей к развитию корпоративных мер поддержки семей и работников с детьми в 2025–2026 годах.
В фокусе исследования — трансформация подходов компаний к поддержке молодых семей, родительства и детей на фоне изменений рынка труда, ожиданий работников и государственных инициатив. В исследовании приняли участие 87 организаций из различных отраслей экономики.
Согласно результатам исследования, у 90% компаний уже предусмотрены льготы и программы поддержки молодых семей, родительства и детей работников.
В фокусе исследования — трансформация подходов компаний к поддержке молодых семей, родительства и детей на фоне изменений рынка труда, ожиданий работников и государственных инициатив. В исследовании приняли участие 87 организаций из различных отраслей экономики.
Согласно результатам исследования, у 90% компаний уже предусмотрены льготы и программы поддержки молодых семей, родительства и детей работников.
Среди ключевых выводов исследования:
- 87% организаций ориентируют меры поддержки родительства и молодых семей в равной степени на мужчин и женщин
- 74% компаний считают тему поддержки семей и работников с детьми полностью или частично приоритетной
- 70% компаний предоставляют возможность выбора формата работы — включая гибридный формат и гибкий график — либо всем работникам, либо отдельным категориям работников вне зависимости от наличия детей до трех лет
Эксперты ТеДо отдельно проанализировали финансовые и нефинансовые меры поддержки, которые используют работодатели. Наиболее распространенным форматом остаются событийные выплаты — подарки детям к праздникам, выплаты по случаю свадьбы или рождения ребенка.
Одной из задач исследования стало распространение успешных практик поддержки работников с детьми среди широкого круга компаний. Полученные рыночные данные могут стать ориентиром для работодателей, которые только формируют собственные программы поддержки работников и семейных инициатив.
Одной из задач исследования стало распространение успешных практик поддержки работников с детьми среди широкого круга компаний. Полученные рыночные данные могут стать ориентиром для работодателей, которые только формируют собственные программы поддержки работников и семейных инициатив.
“
«Бизнес стал подходить к поддержке более детально: вместо одной большой выплаты на свадьбу или рождение детей, компании начали также предлагать опции, включая психологическую помощь и телемедицину для детей. Работник, особенно молодой родитель, выбирает не просто зарплату, а среду, которая повышает уверенность в стабильности следующего дня. Наличие различных мер поддержки работников станет ключевым элементом для семейного рейтинга работодателей»
О компании
«Технологии Доверия» (ТеДо) — одна из крупнейших аудиторско-консалтинговых компаний России, которая работает на рынке более 35 лет. В офисах ТеДо в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Воронеже и Нижнем Новгороде работают более 3 000 специалистов.
Пресс-служба «Технологии Доверия» (ТеДо)
Email: press-office@tedo.ru
Веб-сайт: http://www.tedo.ru/
Аналитика и комментарии экспертов ТеДо – в телеграм-канале https://t.me/tedo_business