Трудовое право

По общему правилу смена акционеров/участников работодателя сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Однако при кажущейся простоте этой процедуры на практике перед работодателем возникает больше вопросов, чем он изначально предполагал. Например, присутствуют ли в трудовых договорах работников какие-либо условия о выплатах при изменении контроля или возможные основания для прекращения трудовых отношений с менеджментом компании. Будем рады помочь вам найти ответы на эти вопросы, в том числе оказать содействие при проверке в рамках due diligence, чтобы вы могли успешно и без потерь совершить сделку.

Российское трудовое законодательство, не считая общих правил, установленных в Трудовом кодексе РФ, оставляет неурегулированным широкий спектр вопросов, связанных с реорганизацией компании. Что произойдет с локальными нормативными актами реорганизуемых компаний после реорганизации, надо ли унифицировать систему оплаты труда и льгот, можно ли прекратить трудовые отношения с работниками в результате реорганизации? Будем рады ответить на эти и иные вопросы, которые могут возникнуть в ходе реорганизации, а также оказать комплексное содействие при осуществлении таких изменений на практике.

В связи с важной ролью руководящих работников в жизни организации структурирование трудовых отношений с ними зачастую является определяющим моментом для их успешной и плодотворной работы. Корректное закрепление функционала такого работника, предоставленных ему гарантий и льгот позволит избежать ненужных дискуссий, которые могут негативно сказаться на эффективности его работы и интересах компании в целом. Будем рады поделиться с вами нашим практическим опытом, а также разработанными нами предложениями по структурированию трудовых отношений с руководящими работниками, которые мы успешно применяем при выполнении подобных проектов для наших клиентов.

Достаточно часто перед работодателями встает задача изменения условий трудовых отношений с работниками, которые не всегда с ними согласны. Мы поможем вам понять, каким образом ваша компания может внести эти изменения в трудовой договор и свои локальные нормативные акты и какие возможности для этого предоставляет Трудовой кодекс РФ. Мы также готовы оказать вам содействие в информировании работников о таких изменениях и в проведении переговоров с ними.

Зачастую сокращение затрат на персонал связывают исключительно с увольнением работников. Однако наш профессиональный опыт и понимание всех аспектов трудовых отношений позволяют предложить вам сопровождение при прекращении трудовых отношений с работниками. В дополнение мы можем предложить иные варианты, которые нередко являются более эффективными как с финансовой точки зрения, так и с практической, поскольку позволяют сохранить основной актив компании — ее команду. Эти услуги представляют интерес не только для бизнеса, переживающего кризисный период, но и для всех компаний с ответственным менеджментом, который думает о будущем развитии.

Мы консультируем по вопросам оплаты труда, помогаем в подготовке документации по премированию и предоставлению гарантий и компенсаций. Будем рады оказать вам всестороннюю поддержку по вопросам оформления оплаты труда работников, установления для них премий (бонусов), предоставления гарантий и компенсаций. Также наши коллеги из других направлений готовы проконсультировать вас по вопросам налогообложения таких выплат и рассказать о различных подходах в практике оплаты труда.

Мы готовы оказать поддержку нашим клиентам по вопросам материальной ответственности работников. Поможем вам в анализе ситуации причинения ущерба работником, а также того, какие правила должны быть вами соблюдены для успешного привлечения работника к ответственности.

Локальные нормативные акты — незаменимые (а в некоторых случаях — и обязательные) документы компании, которые не только регулируют основные вопросы в сфере труда, но и во многом предопределяют последующий вектор развития трудовых отношений между работником и работодателем. Правильно составленные локальные нормативные акты позволят сохранить и расширить трудовой коллектив, а в случае несоблюдения работником правил — привлечь нарушителя к ответственности и защитить компанию от неправомерных действий со стороны работников. Будем рады помочь вам в разработке таких документов.

Трудовые споры не только отнимают время, но и при негативном исходе влекут за собой финансовые и репутационные последствия для работодателя, а также могут вызвать эффект домино, когда другие работники, воодушевленные успехом своих коллег, тоже готовы начинать судиться с работодателем. Мы готовы помочь вам в предварительной оценке перспектив судебного разбирательства, а также в поиске альтернативных путей разрешения спора с наименьшими потерями. Наша практика успешно занимается как досудебным, так и судебным урегулированием трудовых споров.

Любая организация рано или поздно сталкивается со всевозможными проверками, осуществляемыми государственными органами, в том числе трудовой инспекцией (информацию о планируемых проверках можно уточнить на официальном сайте Генпрокуратуры РФ — www.genproc.gov.ru). Мы можем предложить нашим клиентам провести анализ текущего состояния кадровой документации перед проверкой со стороны государственных органов, непосредственное сопровождение при проверке, а также, в случае необходимости, судебную защиту по итогам проверки.

В действующем законодательстве профсоюзам предоставлен достаточно широкий набор прав, что позволяет им оказывать существенное влияние на трудовые отношения. Для любой компании, которой в ходе своей деятельности приходится взаимодействовать с профсоюзной организацией, важно понимать, на что профсоюз имеет право, а в каких случаях работодатель может не удовлетворять его требования.

Знание тонкостей законодательства о деятельности профсоюзов все более востребовано в связи с их постоянно возрастающей активностью как в рамках деятельности в организациях, так и в рамках социального партнерства. Мы готовы помочь вам в решении вопросов, связанных с профсоюзами, в частности таких, как взаимодействие с профсоюзами, ведение коллективных переговоров, разработка стратегии урегулирования коллективных трудовых споров.

Прекращение трудовых отношений с работниками является наиболее проблемным этапом трудовых отношений не только из-за достаточно детального регулирования процедуры увольнения законодательством, но и в связи с различными подходами судов в разных регионах к одним и тем же вопросам, что ведет к непоследовательности в судебной практике. Будем рады помочь вам определить возможные варианты прекращения трудовых отношений и реализовать выбранную вами стратегию. В частности, мы готовы оказать вам всестороннюю поддержку в вопросе сокращения штата работников, начиная с изучения всех обстоятельств предстоящего сокращения, подготовки необходимых документов и заканчивая ведением переговоров с сокращаемыми работниками. Мы также сможем отстоять ваши интересы в суде в случае оспаривания работником своего увольнения.

Мы проведем для вас комплексный аудит кадровой документации с возможным привлечением наших опытных коллег из других направлений для полноты обзора предоставленной документации. В ходе оказания услуги мы прокомментируем не только те положения ваших документов, которые не соответствуют законодательству, но отметим и те положения, которые могут быть изменены для большей защиты интересов компании как работодателя.